HR不会告诉你的裁员真相!公司裁员会优先裁掉哪些员工?
公司裁员时通常会优先裁掉绩效较差 、开支较高 、非核心岗位、工龄经验少 、与公司发展方向不契合的员工 ，同时一些不可控因素也可能影响裁员决定 。具体如下：绩效较差的员工员工的工作绩效是公司裁员时重点考量的因素 。表现出色的员工是公司的宝贵财富 ，而长期工作懈怠 、业绩低迷的员工很可能成为裁员首选。
公司裁员时，通常会优先裁掉以下几类人：口碑差、严重违纪的员工公司会以违规 、严重违纪或触碰红线等理由 ，开除那些工作态度恶劣 、口碑极差的员工 。这类人通常表现为“用嘴干活”、想尽办法捞取个人利益 ，被同事普遍唾弃，属于被直接清理的对象 。
公司裁员时 ，通常会优先裁掉以下五类人：混日子的刺头、性价比差的老油条 、及格线的平庸者 、高成本低产出的伪高管、能力强但价值观不符的野狗。具体如下：混日子的刺头：情绪污染：总在传播负面情绪 ，却从不提供解决方案，影响团队士气 。规则破坏：明知公司制度不允许，却总找借口违反 ，破坏团队秩序 。
疫情之下,裁员潮来袭,阿里巴巴为何不裁员?马云早就做好准备
阿里巴巴在疫情期间不裁员 ，主要得益于马云留下的不随意大规模招人的企业文化，通过控制编制提升员工绩效 ，增强了企业应对危机的能力。具体原因如下：不随意大规模招人 ，避免裁员压力阿里巴巴在历史上经历过惨烈的裁员潮，2000年底科技泡沫破裂时进行了全球范围大裁员 ，美国办事处最惨淡时只有三人。
DOTA2:xiao8是狠人,直言吃翔也要抗,CN赛区的希望
〖壹〗 、xiao8作为LGD战队教练 ，在TI10期间以强硬态度表示即便面临极端困难也要坚持完成比赛，其“吃翔也要抗 ”的言论体现了CN赛区战队在疫情压力下争夺荣誉的决心 ，LGD战队也因严格防疫成为CN赛区夺冠希望的核心力量 。事件背景与核心矛盾TI10因疫情延期至2021年10月在罗马尼亚举办 ，但防疫形势依然严峻 。
〖贰〗 、xiao8作为LGD战队教练，在TI10期间为保障选手安全与竞技状态 ，展现出强硬态度 ，称“吃翔也要扛过最后一星期 ”，其带领的LGD战队因严格防疫成为CN赛区夺冠希望。事件背景TI10因疫情延期至2021年10月举办，CN赛区多支战队抵达罗马尼亚后遭遇新冠疫情冲击 。
欧足联官方:今夏欧洲杯球队大名单人数由23人扩至26人
〖壹〗、欧足联官方宣布 ，今夏欧洲杯各队大名单人数从23人扩充至26人 ，名单需在6月1日前提交 。 具体内容如下：扩军原因：欧足联解释称，此次扩军至26人是为了应对新冠检测可能导致的球员短缺问题。在疫情背景下 ，部分球员可能因检测结果异常无法参赛 ，增加名单人数可为球队提供更多轮换选取，降低因人员不足影响比赛的风险 。
〖贰〗 、欧足联国家队委员会建议将欧洲杯阵容大名单由23人扩充至26人 ，以应对新冠疫情带来的压力 ，该建议预计将获执行委员会通过 。建议背景与目的据《泰晤士报》报道，欧足联国家队委员会于周一召开会议 ，提出扩充欧洲杯阵容大名单的建议。
〖叁〗 、去年欧足联允许欧洲杯参赛队伍提交26人大名单 ，但单场比赛仍限制为23人报名；南美足协的美洲杯报名人数则为28人 。决策流程：最终结果将由世界足联比赛组委会决定，并需管理委员会批准 。潜在影响：若通过 ，球队可携带更多球员应对伤病、停赛或战术需求 ，但需平衡阵容深度与实际使用效率。
〖肆〗 、阵容公布时间与背景公布时间：主教练加雷斯·索斯盖特（Gareth Southgate）于2021年5月25日星期二下午1时在圣乔治公园举行记者招待会，正式宣布26人初选名单 。背景调整：欧足联将参赛队伍名单从传统的23人扩大至26人，以应对新冠肺炎疫情可能导致的球员阳性或隔离情况 。
〖伍〗 、法国国家队主帅德尚表示将于5月18日公布欧洲杯初选大名单 ，最终26人名单则需在6月1日提交至欧足联。以下是具体信息梳理：名单公布时间线德尚明确了两阶段名单提交计划：5月18日：公布初选大名单 ，此时球员状态考察尚未完全结束（如托利索仍在康复中）。
基层员工年流失高达30%,疫情下连锁经营企业的人力资源困境
〖壹〗、基层员工年流失率高达30%是连锁经营企业在疫情下面临的典型人力资源困境，其背后与经营压力 、用工结构 、薪酬激励等多重因素相关 ，需通过灵活用工、组织效能提升等策略应对 。
〖贰〗、家房企减员 ，减员比例比较高达87%，背后原因涉及统计差异 、企业分拆 、经营困境及行业调整等多重因素 。以下为具体分析：统计口径与分拆上市导致的减员统计范围差异：部分房企员工数量减少与统计口径变化直接相关。
〖叁〗、中式餐饮连锁企业的人力资源现状 （一）中式餐饮连锁企业的快速发展与人才匮乏之间存在矛盾 近年来 ，餐饮业逐步改变了多年来沿用的单店经营模式 ，积极发展连锁 、配送 、网络经营，在全国涌现出一大批餐饮连锁企业 。
〖肆〗、行业对比凸显管理优势数据反差显著：中国连锁经营协会数据显示 ，2023年全国零售业平均员工流失率高达26% ，一线城市核心商圈门店年流失率甚至突破50% 。胖东来2024年01%的流失率仅为行业平均值的1/14，2025年2月0.12%的离职率更远低于常规水平 ，形成强烈对比。
