三到三看三破选用干部方法
选用干部应遵循“三到三看三破 ”的原则 ，即深入基层 、工作一线和项目现场了解干部 ，通过实绩 、潜绩和担当评估干部，勇于打破隐性台阶、论资排辈和“潜规则 ”。同时 ，要落实《干部任用工作条例》的规定 ，确保选人用人的原则 、标准 、程序和方法的正确性 。
贯彻要“三当”：“领头雁 ”当表率，“火车头 ”当先锋 ，“弄潮儿”当闯将 。干部评价类比 干部评价需“三标 ”：“总开关 ”检思想 ，“路线图”查执行，“责任状”验履职。考核要“三看 ”：“平时 ”看表现，“急时”看担当 ，“长期 ”看贡献 。
在对照既定工作部署后 ，需要评估自身是否紧盯工作目标、是否真正付诸实践 、是否将工作落到了实处 。看是否做到聚焦问题 、深挖细剖、即知即改：对照“三严三实 ”标准后，需要检查自身是否真正聚焦了存在的问题、是否进行了深入剖析 、是否做到了发现问题后立即进行整改。
五）选派到边远山区 、自然条件差、经济相对落后 、条件艰苦地区工作三年以上 ，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部；（六）班子结构配备需要的年轻干部 、女干部和党外干部；（七）选送到国外或国内高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部 。
疫情防控期间如何进行民主推荐?
〖壹〗、因疫情防控期间居家办公或其它情况 ，人员无法集中的，时间充分的 ，可适当推迟到疫情防控结束后进行 。时间紧迫 ，且具备线上进行民主推荐条件的，可以尝试在线上通过视频会议和匿名投票方式进行。民主推荐事项有涉密内容的 ，以能够确保涉密信息不泄露为前提。
〖贰〗 、通过查询相关资料显示入党积极分子可以线上转预备党员备党 。入党必须经过严格的程序 。因疫情防控期间居家办公或其它情况 ，人员无法集中的，时间充分的 ，可适当推迟到疫情结束后进行。时间紧迫 ，且具备线上进行民主推荐条件的，可以尝试在线上通过视频会议和匿名投票方式进行 。
〖叁〗 、常态化分析研判：联合纪检监察、信访 、法院等部门，对干部政治素质进行多维度 、常态化分析 ，严把政治关、品行关 、廉洁关 。注重一线实践锻炼 强化基层历练：选派干部到急难险重岗位和基层一线锻炼 ，开展竞争性选拔，促进年轻干部在基层成长。例如 ，选拔优秀干部进入街道领导班子 ，抽调干部参与疫情防控等任务 。
〖肆〗 、注重平时考核、一线考核（如疫情防控、乡村振兴等中心工作）和综合考核，考核结果作为晋升重要依据 。2020年以来 ，在疫情防控 、脱贫攻坚等一线表彰奖励204人次。晋升程序动议：由党委（党组）或组织（人事）部门提出启动意见 。民主推荐：对符合资格条件的人员进行民主推荐 。
〖伍〗 、考察。干部的品德至关重要 ，合格的党员干部应在面对重大挑战时展现优秀品质 。在脱贫攻坚和疫情防控等任务中，需要党员领导干部挺身而出 ，舍小家为大家 。考察环节需严格 ，确保选拔出的干部能够承担责任和使命。讨论决定。
打好刀刃向内“组合拳 ”,自我督查提升为民实效
〖壹〗、打好刀刃向内“组合拳 ”，需通过自我督查机制精准发力 ，以问题整改倒逼作风提升 ，多措并举提升为民实效 。具体措施及下步计划如下：当前工作措施强化宗旨意识，整顿干部作风 成立纪律作风检查专班，通过突击检查 、暗访暗查等方式 ，督导全镇机关干部在岗履职情况 。
〖贰〗 、坚持刀刃向内 ，勇于自我革命，强化刀刃向内的意识 ，增强刀刃向内的主动 ，深化刀刃向内的举措。
〖叁〗、打好“鹰爪拳”：精准出击，直击要害 。打好“伏虎拳 ”：攻坚克难 ，勇往直前 。其他关于落实的金句 “十指弹琴 ”抓落实 善用“系统思考” ，条分缕析识“琴谱 ”。善学“辩证思维 ”，主次有序练“琴技” 。善出“务实思路” ，轻揉慢拈奏“琴曲 ” 。
〖肆〗 、问题导向：精准定位 ，靶向发力。过硬作风：锤炼队伍，提升执行力 。良好导向：激励担当 ，营造实干氛围 。整改落实要立“杆 ”见“效”靶向杆：明确目标 ，确保实效。标准杆：规范流程，提升质量 。进度杆：倒排工期，务求高效 。落实要有“三气 ”勇气：刀刃向内 ，直面自身问题。志气：坚持不懈 ，锚定长期目标。
