疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→
〖壹〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
〖贰〗、综上所述 ，居家办公期间 ，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低 、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商 ，对工资进行相应的调整 。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据。在协商过程中 ，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见 。
〖叁〗 、居家办公工资：企业安排职工居家办公的，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的 ，视同职工提供正常劳动 ，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资。休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。
〖肆〗 、答复意见”明确 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施 ，导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资 。
2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)
为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任、共克时艰 、共渡难关。
022年标准：47412元×20=948240元（全国统一）。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号） 。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。陕西省现行标准：41760元。
保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员 。包括：领取失业保险金期满仍未就业 、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员及参保缴费不满1年的失业农民工 。2022年1月至12月期间 ，跨统筹地区转入领取失业保险金期满仍未就业的失业人员。
企业停工停产工资支付规定：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
〖壹〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。
〖叁〗 、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。
人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》
劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
”企业停工停产工资支付规定：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。
法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施 、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的 ，单位都应当支付工资。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 ，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策 。
天津人社系统开展「抗疫」十项行动
〖壹〗 、天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产 ，开展了关爱抗疫“一线 ”、重点企业用工调度保障 、农民工返岗“点对点”服务等十项行动 ，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持 。实施关爱抗疫“一线 ”行动 落实临时性工作补助 、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间 ，开辟工伤保险绿色通道。
〖贰〗、加大表彰奖励力度：下一步 ，天津市人社局将会同各区及时发现先进典型，及时挖掘先进事迹 ，按照政策标准和程序 ，根据医务人员和医疗团队情况分层分级予以及时性表彰奖励，及时体现党和政府的关心、关爱 。
〖叁〗 、参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报 、优先参评、优先聘任 。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。参加疫情防治的一线医务人员晋升职称 、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制 。本项政策可就近享受一次 。
〖肆〗 、天津市人社局自2月3日起暂停全市人社系统窗口线下业务办理 ，全面推行网上办理 ，具体安排如下：暂停原因：为贯彻落实中央和市委、市政府关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的重要决策部署，减少人员聚集，阻断疫情传播。暂停时间：自2月3日起 ，全市人社系统窗口线下业务办理暂停 。
